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Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU)

Die vorhandenen und in Zukunft erforderlichen Qualifikationen aller im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter gilt es zu aktivieren und zu koordinieren. Sie müssen den Zielen des Unternehmens entsprechend an den richtigen Stellen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen. Damit wird die Entwicklung und der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens sichergestellt.

Personalentwicklung ist deshalb mittel- und langfristig angelegt. Sie orientiert sich an den Zielen des Unternehmens und den Strategien.

Berücksichtigt werden neben den unternehmerischen ebenso die individuellen Ziele des Mitarbeiters.

K.O.P.S. consulting GmbH
Fitgerweg 28
21109 Hamburg
Tel: 04122 / 408 30 92